dimanche 23 décembre 2012

Bonnes fêtes à toutes et à tous !


Vous connaissez, toutes et tous, notre slogan maintenant : avancer, proposer ... pour le meilleur de tous. Cette fois encore nous ne faillirons pas à nos règles !

Nous avançons rapidement vers les fêtes de fin d'année (c'est une certitude) et nous vous proposons une pause méritée en famille, avec vos proches et amis ... 

Bonne fête de Noël et excellente fin d'année à toutes et à tous ...

A l'année prochaine !

Toute l'équipe CFTC







vendredi 14 décembre 2012

Plans de compensation de l'équipe Alliance & Channel


Les objectifs et les territoires ont été communiqués oralement il y a un mois mais il n'est pas concevable de laisser cette dérive s’installer au détriment des commerciaux.

Il n'est pas acceptable que les plans de compensation des ingénieurs commerciaux de l'équipe Alliance & Channel n'aient été formalisés que la semaine dernière.

Cette distribution arrive plus de 6 mois après le début de la fiscale FY13.

Les MBO distribués et connus des IC A&C la semaine dernière sont difficilement compréhensibles et leur application  rétroactive sur Q1 & Q2 n'est pas recevable.

La CFTC s'insurge sur ce mode de fonctionnement arbitraire, non respectueux des personnes, et demande le paiement systématique d'au moins 70% des objectifs, pour assurer le pouvoir d'achat de cette catégorie de salariés.

jeudi 13 décembre 2012

Bons de Noël : Pourquoi le père Noël ne passera pas cette année

Il nous a été remonté que la CFTC aurait refusé que cette année les enfants des employés Oracle reçoivent des bons de Noël ! 

Nous avons été très étonnés par cette rumeur car nous sommes minoritaires au Comité d'Entreprise et, pour ceux qui nous lisent régulièrement, rencontrons quelques difficultés à faire passer nos messages d'intérêt général ...

Nous tenons à rétablir la vérité dans cet article. 

La majorité en place nous a clairement expliqué que le budget de Noël est la variable d'ajustement du budget du Comité d'Entreprise. Donc en fonction des dépenses effectuées dans l'année, il y a aura plus ou moins de budget pour l'événement de Noël.

Nous ne sommes d'ailleurs pas les seuls à avoir été étonnés. Les nouveaux élus de la majorité ont eux aussi exprimé leur étonnement quant à cette gestion. 

Nous souhaitons qu'un budget de Noël minimum soit voté en début d'année et que l'organisation soit planifiée en cours d'année. Il n'y a pas si longtemps, nous étions responsables d'organisations où les employés avaient un cadeau, les enfants avaient des bons Noël et des animations étaient organisées au siège et en agence.

Noël est une fête familiale, qui a la bonne idée de tomber chaque année à la même date. Il est dommage que cette fête soit gâchée parce que, pour le Comité d'Entreprise, il s'agit d'une variable d'ajustement du budget annuel.


mardi 4 décembre 2012

Régimes Santé / Prévoyance : les nouvelles règles

A partir du 1er janvier 2013 les modalités qui régissent votre régime Santé / Prévoyance vont changer car les deux régimes existants (Oracle et Sun) ne feront plus qu'un. Le nouvel Assureur sera HUMANIS et le gestionnaire GMC.

Cet article a pour objectif de vous aider à comprendre ces changements et anticiper le choix des options possibles à retenir. Pour cela, nous vous proposons :

- une calculatrice (communiquée ici à titre informatif) qui vous permettra de connaître vos nouvelles cotisations, qui apparaitront dans vos bulletins de salaire dès 2013,

- un livret intitulé "La Mutuelle et Vous" synthétisant vos nouveaux interlocuteurs ainsi que vos nouvelles prestations Santé / Prévoyance.

Votre nouveau régime Santé comportera une cotisation de "Base" obligatoire pour tous et une option "Confort Isolé" ou "Confort Famille" que chaque collaborateur pourra choisir en fonction de sa situation.

Pour le régime de Prévoyance, ce sera obligatoire pour tous.

Pour le régime Santé, Oracle prendra à sa charge 95 € et le complément sera à la charge du salarié, en fonction de son salaire.

Pour la Prévoyance, Oracle prendra à sa charge 60 % du coût.

Pour les Oracliens qui cotisaient à l'option 2, ils verront leurs cotisations diminuer (pour une fois, le rachat de Sun sera vu comme un petit avantage pécuniaire ;-)) ; Pour les ex-Sun, le régime de "Base" de la nouvelle Mutuelle est à peu près équivalent et sur le régime "Confort Isolé et Famille" les prestations sur les pôles dentaire et optique sont meilleures ... 


lundi 3 décembre 2012

Versement au PERCO ! Rappel !


Attention à la date limite du 10 décembre pour effectuer votre versement au PERCO pour l'année 2012 et bénéficier de l'abondement Oracle (cet abondement est de 100% de votre versement dans la limite de 450 euros) !

Pour faire un versement libre, par internet, c'est très facile :

- aller sur le site http://www.esalia.com muni de votre numéro de compte, 

- cliquer sur "accès à vos comptes" (le numéro de compte a été reçu par courrier avec les informations relatives au PERCO ou lors du dernier versement de participation)
- puis dans "vos opérations" => "saisir un versement", etc ... Le versement peut s'effectuer directement avec sa carte bleue.

Attention, bien choisir :

- PERCO libre (et de fait le mode de répartition des fonds)
- ou PERCO intégral (répartition automatique ici en fonction de la date du départ en retraite).