vendredi 21 mars 2014

Arrêt du Télétravail : Retour au 19eme siècle ?

Des salariés Oracle nous ont annoncé que les hautes instances du Support Software (logiciel) avaient décidé d'interdire le Work@Home ( télétravail ) aux Etats-Unis. La décision qui serait prise uniquement pour cette organisation, aurait été annoncée par e-mail avec une prise d'effet au 1er Juin 2014.

Qui peut comprendre qu'une société qui vend à ses clients le fait de pouvoir accéder à son infrastructure IT et à ses applications métiers à distance, accepte qu'une de ses organisations fasse un tel retour en arrière ? 

Quand on sait que les experts produits sont répartis à travers le monde pour une couverture optimale, et donc n'ont pas ou très peu de collègues dans leur propre pays, on ne comprend pas en quoi la synergie de telles équipes pourrait en être améliorée.

Quand on sait que des outils sont à la disposition des managers, pour pister en temps réel le moindre appel téléphonique, la moindre mise à jour d'un dossier client par un ingénieur Support, on ne comprend pas en quoi les dossiers seront mieux traités.

Nous, CFTC, avons toujours soutenu que le Work@Home est une solution efficace dans la gestion du temps de travail, c'est pourquoi nous avons signé le renouvellement de l'accord Télétravail pour la France.

Cette solution répond parfaitement aux contraintes des équipes Support Software ou Hardware, équipes internationales à qui on demande une grande flexibilité ( astreinte de week-end, plage de travail commençant très tôt ou très tard pour assister les clients ou participer à des formations avec les équipes de Dévelopment). 
 
Les décisions en Europe et en France sont heureusement prises de façon concertées entre tous les partenaire sociaux. Et c'est pourquoi nous comptons peser de tout notre poids si cette décision, qui ne correspond pas aux orientations de flexibilité prise par la France dans la rénovation des locaux de Colombes, venait à vouloir être étendue en Europe.

jeudi 20 mars 2014

Déménagement Colombes : Informations de dernière minute

Le projet de rénovation du site de Colombes va prendre un peu plus de temps que prévu. 
 
L'équipe en charge du projet n'a pas voulu négliger les problématiques de fond sur le site de Colombes et a décidé de prendre le temps nécessaire pour les régler. 

Bravo à eux pour cette décision courageuse qui a un coût.

Cela va se traduire dans les faits par un décalage de l'arrivée des employés du site de Velizy autour de Juin 2015.

Nous tenions à vous prévenir car ce changement de site va entraîner des changements de fond dans l'organisation de la vie personnelle pour nombre d'entre vous.

Election du prochain CHSCT : appel à candidature

Des élections vont avoir lieu en Mai 2014 afin de constituer la nouvelle équipe CHSCT.

Une liste sera présentée par syndicat représentatif (CFTC,CGC et CFDT) et tout salarié Oracle peut proposer son nom pour constituer ces listes. 


Les membres du CHSCT sont alors désignés par le vote des membres titulaires du CE (Comité d'Entreprise) et les DP (Délégués du Personnel).


Mais au fait, c''est quoi le CHSCT ?


Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) a pour mission de contribuer à la protection de la santé , de la sécurité des travailleurs, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.  


Les sujets d'actualité comme la réorganisation des locaux de Colombes, la fermeture de Vélizy , l'attention aux risques psycho-sociaux sont du ressort du CHSCT.


Le temps dégagé pour s'y consacrer est de 2 réunions ordinaires et préparatoires par trimestre. 


Devenir un élu CHSCT : pourquoi pas vous ? 

 
Nous CFTC faisons un appel à candidature car nous pensons qu'il est important d'apporter de nouvelles énergies au sein des instances représentatives des salariés. 


Nous vous donnerons les outils pour mener à bien vos missions en vous apportant :


    •    Une disponibilité permanente pour répondre à vos sollicitations,
    •    Une écoute adaptée à votre besoin,
    •    Des formations dans les domaines de compétences que vous recherchez,
    •    Un accompagnement juridique dans vos projets sociaux.

Alors si :


    •    Vous voulez être un(e) acteur/actrice du progrès social
    •    Vous avez un esprit ouvert au dialogue
    •    Vous êtes force de caractère et de proposition
    •    Vous voulez représenter vos collègues
 

la CFTC est là pour vous accompagner dans ce beau projet,  alors rejoignez-nous !

vendredi 7 mars 2014

Une GPEC réussie vue par la CFTC


Le marché se transforme, l'entreprise s'adapte et modifie son offre. 

D'un côté l'entreprise doit rester compétitive et opérationnelle, de l'autre côté les orientations stratégiques qui en découlent ont de lourdes conséquences sur l'emploi et doivent respecter le cadre de la loi.

 
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) doit être un levier pour aider les personnes dans l'entreprise :
  • soit à acquérir des compétences pour évoluer en interne,
  • soit à faciliter le retour à l'emploi du collaborateur, en interne comme en externe par un vrai effort d'accompagnement de la société Oracle.
La CFTC défend deux idées fortes :
  1. mener à bien la GPEC territoriale qui devra s'appuyer sur la réalité économique du bassin d’emploi (croisement entre les accords d’entreprise, de branches et les résultats des observatoires des métiers et des qualifications, …),
  2. passer ensuite à une GPEC “offensive” alliant conciliation des aspirations des salariés et besoin de performances de l'entreprise.
Pour atteindre les objectifs de mise en œuvre, le dispositif GPEC proposé par la Direction d'Oracle France devra répondre aux conditions suivantes :
  • donner une vision claire de la cible (évolution stratégique) envisagée aujourd'hui,
  • présenter la stratégie et les moyens à déployer pour l'atteindre,
  • analyser précisément l'impact sur l'évolution des postes actuels.
Cette analyse devra en particulier prendre en compte les spécificités des postes concernés, ainsi que le profil de ceux qui les occupent (compétences, âge, situation personnelle et familiale, ...) au regard des postes émergents à pourvoir pour atteindre la cible.

La CFTC s'engage à ce que ces conditions soient remplies au mieux pour accompagner chacun dans une évolution constructive de son emploi dans le cadre de ce dispositif.