Si la CFTC a signé la GPEC c'est aussi pour s'assurer que la direction fait tout pour garder l'employabilité des collaborateurs.
Or aujourd'hui nous constatons malheureusement que la politique de notre entreprise ne soutient pas ce volet car l'investissement en formation est en décroissance par rapport aux années précédentes.
Nous demandons
d'urgence à la Direction :
- De faire la promotion des heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) non utilisées avant son remplacement début 2015
- De promouvoir les formations certifiantes et les bilans de compétences pour mettre à jour les acquis, ouvrir vers des VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), mais aussi susciter et découvrir de nouveaux projets
- D'assurer un renforcement des formations pour les emplois "sensibles" et assurer l'employabilité
- De mobiliser et former le management pour accompagner l'ensemble des salariés vers les orientations "formations 2015"
- De mettre en place au plus vite les entretiens obligatoires individuels de formation
- D'augmenter les contrats d'apprentissage et professionnalisation
- D'avoir un responsable formation qui puisse assurer, gérer et manager cette politique formation en cette période de mutation très importante du marché et de l'entreprise
La CFTC reste vigilante pour que la formation soit dispensée de manière qualitative et quantitative aux salariés désireux afin d'assurer leur employabilité au sein de l'entreprise.
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