Au 1er janvier 2017, un nouveau modèle de bulletin de paie devient
obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés.
La nouvelle fiche de paie verra son nombre de
lignes divisé par deux. Les libellés seront désormais plus clairs, avec une
structuration par postes de charges. Elle permettra de comprendre facilement
les montants de cotisations dûs par les salariés et les employeurs.
Toutefois, compte tenu du contexte et des problèmes rencontrés ces derniers
temps sur les bulletins de paie, on peut s’interroger s’il n’eut pas été
préférable de garder la version longue. En effet, avec cette version simplifiée, comment vérifier que son
bulletin de paie est correct (bases, taux...) ?
Les
services paie devront probablement passer énormément de temps à passer avec les salariés
pour expliquer le détail des lignes. La politique d’accompagnement des
collaborateurs en amont nous paraît déterminante pour éviter des sollicitations
nombreuses et chronophages des services de paie et DRH.
En attentant une communication des RH, la CFTC vous invite à consulter ces quelques liens qui vous éclaireront sur ce
nouveau cru de la simplification : à consommer sans modération !
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